Již nežijeme v průmyslovém, ale v informačním věku
Jestli tato změna nastala spolu s pádem Berlínské zdi je diskutabilní, ale nemusíme to považovat za klíčové. Myslím si, že tato změna nastala právě před těmito 20ti lety. Změnil se věk, v kterém žijeme. Již nežijeme v průmyslovém věku, který jak někdo tvrdí, započal objevením Ameriky (tedy tu byl pár generaci), ale ve věku informačním.
Ať je to pravda či ne, stojí za úvahu. Můj názor je takový, že je tomu skutečně tak. A kdo chce něčemu věřit, vždy si nějaké podklady najde. Mě zaujala např. jedna z přednášek, které jsem se zúčastnil, přednášel pan Zbyněk Frohlik. Tento pán a to velice úspěšný pán, má za sebou mnoho zkušenosti a mnoho firem. V roce 1990 založil firmu LINET, která se specializuje na nemocniční postele (jsou myslím největší v Evropě). Nyní k jeho přednášce, na které v jednom slajdu uvedl zajímavá čísla, čísla střílím na jednotky od boku, ale uvedl v ní, že ještě kolem roku 1960, bylo zapotřebí 65% strojů a 35% lidí. Ale dnes je zapotřebí z 90% lidí a pouze z 10% strojů. Stroje seženete, ale inteligentní sílu, která se vám vyzná v přemíře informací a dokáže odvést výbornou práci, to už je tvrdší oříšek.
Na co narážím? Narážím na onu změnu doby. Informace neustále přibývají obrovským tempem a zaslechl jsem, že dokonce tak velkým, že se každým rokem počet unikátních informací zdvojnásobí. Naše doba se zrychluje, tempo a tlak, který je na nás každým dnem vyvíjen se zvětšuje. A proto je víc než důležité, se v této přemíře informací umět zorientovat. Je a bude to jedna ze základních potřeb této nové doby. Kdo nebude umět pracovat aspoň z části s těmi podstatnými informacemi, která jsou mu každým dnem předkládána nebo šikovně podstrčena, bude ještě větší obětí dané doby či systému, než doposud byl.
Důvodem proč píše o změně věku je ten, že narážky na zpracování informací a o tom jak s nimi zacházíme, bude určitý základ do dalších článku.
If you enjoyed this post, please consider to leave a comment or subscribe to the feed and get future articles delivered to your feed reader.
Comments
No comments yet.
Leave a comment